【04月23日打卡总结】每个公司都有自己的离

  每个公司都有自己的离职审批手续和流程，离职规定首先要求：辞职者如未向本部门和人力资源部提出辞职申请而离开公司，公司将视为自动离职，即时通知公司冻结该员工一切档案关系、工资等福利，保留追诉权力。

    离职审批权限

　　1、部门主管/部门经理：

       负责对本部门员工离职的审核

　　2、行政人事部经理：

　　2.1负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的审核和面谈。

　　2.2负责对所有职员离职的审核。

　　3、总 经 理：

　　3.1 负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的核准。

　　3.2负责对主管以上（含）职员离职的核准。

　　4.方法和过程控制

　　4.1离职的形式

　　4.1.1辞退：系指公司主动提出与员工解除劳动合同。

　　4.1.2辞职：系指员工主动提出与公司解除劳动合同。

　　4.2离职条件

　　必须符合劳动合同制度的相关规定。

　　4.3离职程序：

　　4.3.1辞退程序：

　　1）拟辞退员工所在项目用人部门提出辞退申请，按规定审批；

　　2）人力资源部/项目人事部门根据对该员工辞退原因进行调查了解，并将有关建议按流程汇报；

　　4.3.2辞职程序：

　　1）项目人事负责人会同辞职者所在部门负责人对该员工辞职原因进行调查了解，并将有关结果呈报项目负责人及公司人力资源部，公司人力资源部将根据公司领导批示对接办理离职手续，同时，辞职员工应在公司要求时间内做好有关工作的移交。

　　2）辞职者如未向本部门和人力资源部提出辞职申请而离开公司，公司将视为自动离职，即时通知公司冻结该员工一切档案关系、工资等福利，保留追诉权力。

　　4.4离职手续完备：

　　4.4.1项目员工离职的，项目人事负责人将离职信息报公司人力资源部。

　　4.4.2人力资源部通知项目人事负责人办理该员工离职手续；

　　4.4.3人力资源部及项目人事负责人主持该员工离职前面谈，同时如实填写《离职移交清单》；

　　4.4.4人力资源部通知项目人事负责人为该职员办理《离职会签单》，离职人员同时须附工作交接清单；

　　4.4.5离职人员将《离职会签单》交相关部门及相关人员对接完成后，交人力资源部/项目人事负责人；

　　4.4.6重要岗位（管理和财务管理人员）须进行离职审计；

　　4.4.7人力资源部/项目人事负责人及时知会电脑管理人员注销其网络用户、邮箱和考勤门禁卡等；

　　4.4.8项目人事负责人将《离职会签单》及《离职移交清单》一并呈报公司人力资源部；

　　4.4.9项目人事负责人与公司人力资源部对接，待公司批准后，通知离职人员结清当月工资等事宜。

　　4.5离职流程

　　相关单位

　　6.记录表格

　　6.1《员工离职确认通知书》

　　6.2《辞职申请表》

　　6.3《离职面谈清单》

　　6.4《离职移交清淡》

　　6.5《离职会签单》

文章来源 房 地 产 e网

　　离职

　　1.目的

　　为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益

　　2.适用范围

　　适用于z酒店物业管理公司及各项目公司

　　3.职责

　　3.1部门主管/部门经理：负责对本部门员工离职的审核

　　3.2行政人事部经理：

　　3.2.1负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的审核和面谈。

　　3.2.2负责对所有职员离职的审核。

　　3.3总 经 理：

　　3.4.1 负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的核准。

　　3.4.2负责对主管以上（含）职员离职的核准。

　　4.方法和过程控制

　　4.1离职的形式

　　4.1.1辞退：系指公司主动提出与员工解除劳动合同。

　　4.1.2辞职：系指员工主动提出与公司解除劳动合同。

　　4.2离职条件

　　见本手册劳动合同制度第4.8条、第4.9条。

　　4.3离职程序：

　　4.3.1辞退程序：

　　1）拟辞退员工所在项目用人部门提出辞退申请，按第四章第二条审批；

　　2）人力资源部/项目人事部门根据对该员工辞退原因进行调查了解，并将有关建议按第四章第二条流程汇报；

　　4.3.2辞职程序：

　　1）项目人事负责人会同辞职者所在部门负责人对该员工辞职原因进行调查了解，并将有关结果呈报项目负责人及公司人力资源部，公司人力资源部将根据公司领导批示对接办理离职手续，同时，辞职员工应在公司要求时间内做好有关工作的移交。

　　2）辞职者如未向本部门和人力资源部提出辞职申请而离开公司，公司将视为自动离职，即时通知公司冻结该员工一切档案关系、工资等福利，保留追诉权力。

　　4.4离职手续完备：

　　4.4.1项目员工离职的，项目人事负责人将离职信息报公司人力资源部。

　　4.4.2人力资源部通知项目人事负责人办理该员工离职手续；

　　4.4.3人力资源部及项目人事负责人主持该员工离职前面谈，同时如实填写《离职移交清单》；

　　4.4.4人力资源部通知项目人事负责人为该职员办理《离职会签单》，离职人员同时须附工作交接清单；

　　4.4.5离职人员将《离职会签单》交相关部门及相关人员对接完成后，交人力资源部/项目人事负责人；

　　4.4.6重要岗位（管理和财务管理人员）须进行离职审计；

　　4.4.7人力资源部/项目人事负责人及时知会电脑管理人员注销其网络用户、邮箱和考勤门禁卡；

　　4.4.8项目人事负https://www.fdcew.com/责人将《离职会签单》及《离职移交清单》一并呈报公司人力资源部；

　　4.4.9项目人事负责人与公司人力资源部对接，待公司批准后，通知离职人员结清当月工资等事宜。

　　4.5离职流程

　　相关单位

　　6.记录表格

　　6.1《员工离职确认通知书》

　　6.2《辞职申请表》

　　6.3《离职面谈清单》

　　6.4《离职移交清淡》

　　6.5《离职会签单》

文章来源 房 地 产 e网

　　离职

　　1.目的

　　为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益

　　2.适用范围

　　适用于z酒店物业管理公司及各项目公司

　　3.职责

　　3.1部门主管/部门经理：负责对本部门员工离职的审核

　　3.2行政人事部经理：

　　3.2.1负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的审核和面谈。

　　3.2.2负责对所有职员离职的审核。

　　3.3总 经 理：

　　3.4.1 负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的核准。

　　3.4.2负责对主管以上（含）职员离职的核准。

　　4.方法和过程控制

　　4.1离职的形式

　　4.1.1辞退：系指公司主动提出与员工解除劳动合同。

　　4.1.2辞职：系指员工主动提出与公司解除劳动合同。

　　4.2离职条件

　　见本手册劳动合同制度第4.8条、第4.9条。

　　4.3离职程序：

　　4.3.1辞退程序：

　　1）拟辞退员工所在项目用人部门提出辞退申请，按第四章第二条审批；

　　2）人力资源部/项目人事部门根据对该员工辞退原因进行调查了解，并将有关建议按第四章第二条流程汇报；

　　4.3.2辞职程序：

　　1）项目人事负责人会同辞职者所在部门负责人对该员工辞职原因进行调查了解，并将有关结果呈报项目负责人及公司人力资源部，公司人力资源部将根据公司领导批示对接办理离职手续，同时，辞职员工应在公司要求时间内做好有关工作的移交。

　　2）辞职者如未向本部门和人力资源部提出辞职申请而离开公司，公司将视为自动离职，即时通知公司冻结该员工一切档案关系、工资等福利，保留追诉权力。

　　4.4离职手续完备：

　　4.4.1项目员工离职的，项目人事负责人将离职信息报公司人力资源部。

　　4.4.2人力资源部通知项目人事负责人办理该员工离职手续；

　　4.4.3人力资源部及项目人事负责人主持该员工离职前面谈，同时如实填写《离职移交清单》；

　　4.4.4人力资源部通知项目人事负责人为该职员办理《离职会签单》，离职人员同时须附工作交接清单；

　　4.4.5离职人员将《离职会签单》交相关部门及相关人员对接完成后，交人力资源部/项目人事负责人；

　　4.4.6重要岗位（管理和财务管理人员）须进行离职审计；

　　4.4.7人力资源部/项目人事负责人及时知会电脑管理人员注销其网络用户、邮箱和考勤门禁卡；

　　4.4.8项目人事负https://www.fdcew.com/责人将《离职会签单》及《离职移交清单》一并呈报公司人力资源部；

　　4.4.9项目人事负责人与公司人力资源部对接，待公司批准后，通知离职人员结清当月工资等事宜。

　　4.5离职流程

　　相关单位

　　6.记录表格

　　6.1《员工离职确认通知书》

　　6.2《辞职申请表》

　　6.3《离职面谈清单》

　　6.4《离职移交清淡》

　　6.5《离职会签单》