三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

谨记:10种职场无用功让你升迁无望

作者 李清 2013-01-06 10:01 1699
 

1. 只会安步就班

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

2. 好高骛远 

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

3. 瞧不起上司 

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

4. 盲目崇拜上司 

相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

5. 容易头脑发热 

有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

6. 常为别人做嫁衣 

甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

7. 习惯忍让 

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8. 锋芒毕露 

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

9. 排斥关系 

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

10. 知无不言言无不真 

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。 

6

9

43

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
cixiaowei0921

43楼 cixiaowei0921

改掉自己的小毛病

2013-03-23 12:07:19 回复 赞(0)
mingbow

42楼 mingbow

学习了

2013-03-01 21:43:08 回复 赞(0)
Monico

41楼 Monico

学习了,很好,支持下。

2013-02-05 13:04:24 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

40楼 秉骏哥李志勇

做什么事都大声讲,错的时候也高声说,有时候无理也变有理了,有这种气势就是好的。

2013-01-25 15:39:58 回复 赞(0)
宸宸2013

39楼 宸宸2013

这些我自认为我也知道,但是在集团公司这么多年,确实为别人做了很多嫁衣。

2013-01-18 09:57:38 回复 赞(0)
hylkat

38楼 hylkat

4、5、6、7我都存在哦,所以嘛,自己升职无望!



我改,我改,我定得改,要不然这后半辈子该怎么办?



我一定要克服!

2013-01-10 18:09:10 回复 赞(0)
ellenwu

37楼 ellenwu

说得对  身在职场 有时是不能太软弱

2013-01-10 15:48:18 回复 赞(0)
穿越

36楼 穿越

有道理。有时我就很单纯。为他人做嫁衣。。真是天也不佑偶。。变成凤凰飞走后再没人记得我

2013-01-10 14:08:32 回复 赞(0)
风林

35楼 风林

精辟!学习了!

2013-01-10 13:34:40 回复 赞(0)
溶雪

34楼 溶雪

很受用,个人对第1、7点特别有触动。

2013-01-10 13:33:13 回复 赞(0)
辉辉辉辉

33楼 辉辉辉辉

很现实的,实用的。

2013-01-10 11:07:42 回复 赞(0)
liliwang2012

32楼 liliwang2012

学习。

2013-01-10 10:54:11 回复 赞(0)
娑婆客

31楼 娑婆客

说的很对  学习

2013-01-10 10:49:01 回复 赞(0)
lingtian668

30楼 lingtian668

正在飞速发展中,以上问题都碰到了,目前已初步解决。

2013-01-10 08:36:01 回复 赞(0)
雪飞

29楼 雪飞

写的不错

2013-01-09 18:08:30 回复 赞(0)
slf风吹来的沙

28楼 slf风吹来的沙

"喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。"就事论事就好,该争取的还是要积极争取

2013-01-09 18:02:54 回复 赞(0)
缤纷枫叶

27楼 缤纷枫叶

击中要害,努力改进!

2013-01-09 16:40:41 回复 赞(0)
万千红子

26楼 万千红子

学习了,我还是太幼稚了!

2013-01-09 10:08:26 回复 赞(0)
浩男

25楼 浩男

这是在说我吗?的改进了

2013-01-09 07:38:32 回复 赞(0)
陶陶fromDL

24楼 陶陶fromDL

我也不太成熟,写的很好,顶下

2013-01-08 16:13:14 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
有党政机关和企业多岗位工作经历,具有较强独挡一面工作能力和组织、协调、领导能力
最新内容
模拟数据是什么意思
17分钟前    通用技能
工作简要是什么意思
17分钟前    通用技能
抓数据是什么意思
18分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月20日)
29分钟前    热点资讯
两部门:对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励,最高奖100万
44分钟前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
1小时前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
1小时前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
1小时前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
1小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
3小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
3小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
3小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
3小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
19小时前    通用技能
数据流转是什么意思
19小时前    通用技能
工作结构是什么意思
19小时前    通用技能
营收数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
19小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
19小时前    通用技能
工作进度是什么意思
19小时前    通用技能
品质数据是什么意思
19小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
19小时前    通用技能
工作经费是什么意思
19小时前    通用技能
数据降维是什么意思
19小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
19小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
19小时前    通用技能
工作经验是什么意思
19小时前    通用技能
工作精进是什么意思
19小时前    通用技能
数据维护是什么意思
19小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
19小时前    通用技能
数据块是什么意思
19小时前    通用技能
工作举措是什么意思
19小时前    通用技能
工作距离是什么意思
19小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
19小时前    通用技能
数据模式是什么意思
19小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
19小时前    通用技能
psi数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作考核是什么意思
19小时前    通用技能
数据率是什么意思
19小时前    通用技能
工作外派是什么意思
19小时前    通用技能
数据交换是什么意思
19小时前    通用技能
工作网签是什么意思
19小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
19小时前    通用技能
工作危险性的定义
19小时前    通用技能
大数据的概念是什么
19小时前    通用技能
工作维度是什么意思
19小时前    通用技能
数据分析什么意思
19小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
19小时前    通用技能
数据速率什么意思
19小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
19小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
19小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
19小时前    通用技能
工作细则是什么意思
19小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
19小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
19小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
19小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
19小时前    通用技能
数据上云是什么意思
19小时前    通用技能
工作项目指的是什么
19小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
19小时前    通用技能
流数据的概念和特点
19小时前    通用技能
工作效能是什么意思
19小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
19小时前    通用技能
底层数据是什么意思
19小时前    通用技能
高频数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作协调是指什么
19小时前    通用技能
工作协议是什么意思
19小时前    通用技能
数据加权是什么意思
20小时前    通用技能
工作写实是什么意思
20小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作心得是什么意思
20小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
20小时前    通用技能
工作信息是什么意思
20小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
20小时前    通用技能
工作行程是什么意思
20小时前    通用技能
数据入库是什么意思
20小时前    通用技能
工作需要是什么意思
20小时前    通用技能
数据持久化什么意思
20小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
20小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
20小时前    通用技能
工作研判是什么意思
20小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作要点是什么意思
20小时前    通用技能
数字数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
20小时前    通用技能
工作业务是什么意思
20小时前    通用技能
工作一线是什么意思
20小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
20小时前    通用技能
工作依据是什么意思
20小时前    通用技能
ims数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作异动是什么意思
20小时前    通用技能
aoi数据什么意思
20小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
20小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
20小时前    通用技能
工作意愿是指什么
20小时前    通用技能
数据失真是什么意思
20小时前    通用技能
工作引流是什么意思
20小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4111 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 145

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 12

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 288

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了