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1）提出离职申请，试用期提前3天，正式员工提前30天。逐级审批，先由直接上级——部门负责人——分管领导——HR——总经理（部分岗位）。 在接到员工离职申请时，要求部门先进行离职面谈，了解员工离职原因，有必要的，做好留任工作。对于去意已决的，也要做好沟通，让员工站好最好一班岗，带好新同事，做好工作移交工作。同时，HR也会参与对员工的沟通（视情况），了解员工想法、及存在问题，对公司的意见和建议等。
注明：离职申请表，一律由员工亲笔填写。且离职原因一栏，不能填写如：不及时发工资、不缴纳保险、无加班费等非员工本人原因造成的离职理由。
2）离职交接，离职前1-2天，办理离职手续。工作移交清单、办公用品、外联电话及主要负责人、OA等，我们在离职交接清单中有规定，各岗位离职需办理离职方面的移交，且必须附清单，以保障无漏项，后续工作延续性。
存在风险：员工离职交接办理完毕，等下个发薪日发放工资。
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