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员工离职处理工作如下:
第一,制订相应的离职制订,无方不成圆,所以,制度的制订是确保一切工作顺利开展的基础与根源。
第二,由于岗位类型不一样,所以离职的流程也会有所不一,针对不同的员工类别制订相应的流程,但无非都是针对审批权限、工作交接、工资结算等几项大内容进行规范。
第三,工作交接是员工离职重中之重的要关注环节,因为如果工作交接不完整或不清晰,很可能会导致工作短期内出现脱节或混乱,甚至影响企业的正常运作。因此,工作交接制度也应该要建立。
第四,由员工提出离职,到工作交接,再到最后的工资计付,我们一般只注意员工的离职单及工资签收。一直以为有这两项资料已足以证明跟员工之前已解决劳动合同,但细看劳动合同法,其实法律认可的最重要的依据是员工与企业的解除劳动合同证明。这点我们目前已完善。
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