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员工先向直属上司提出离职,双方交谈后意见一致,员工填写《离职申请表》签名确认上交给直属上司签字,写明离职面谈结果。最后交由部门领导签字后交由人事部备案;《离职申请表》中有员工预计离职时间,员工在交接时间到的最后一天提交《离职审批表》里面的内容需有:1)离职原因。其原因有:主动离职、辞退、劳动合同终止、劳动合同到期、双方协商一致解除劳动合同;2)姓名、部门、职务、实际入职时间,这些都是必不可少的;3)需要交接的工作内容,监交人,接替人分别需要注明。4)需要交接的物品,办公用品等。5)欠款、借款、工资结算多少天,财务签字,人事部需要停止离职人员的公司邮箱与办公OA、五险一金。领导审批签完字人事部存档,离职手续完毕。
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