【04月23日打卡总结】离职手续的办理必须要
作者 jean1
2013-04-23 13:26
249
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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离职手续的办理必须要规范,如果不规范还是存在一定的风险的。我们公司要求正式员工至少提前一个月提出离职申请,试用期员工至少提前一周提出。由个人提交离职申请,部门第一主管签字、分管副总签字,做好工作交接,附工作交接清单,并交接双方及部门领导签字,相关闸口部门审核签字,财务查看掌握情况,一切闸口没有问题后总经理签批,人力资源部给予薪资结算单进行后续办理。并解除劳动合同,出具证明双方签字。
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