各位卡友表述都很详细,受教了。
我单位也是按照规定,正式员工提前一个月申请,试用期提前3天申请。一般情况下,这些都是可以互相协商的,毕竟单位不会强硬的去留一个想离开的人,而员工也也不会严格的数着30天以后离开。
我们的离职手续也是,先提报辞职报告,然后经面谈、批准后进行离职交接,交接内容也是涉及公司行政资产、财务费用、人事考勤、工资等多方面。交接完毕后,给开具接触劳动合同证明,并进行社保的减少。
自动离职的,3天以上无特殊原因连续旷工的,可做自动离职处理,但我单位这里无寄送解除劳动通知书这一行为,是存在风险的,在日后工作中一定进行改正和完善。、
辞退,公司会在公众平台进行辞退通报。