【04月23日打卡总结】按照公司的流程办理,
作者 杨余粮
2013-04-23 15:16
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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按照公司的流程办理,因为一些特殊原因,所以存在一定的风险。
面谈:得知员工拟离职的第一时间;
离职申请(须按手印);
工作交接:依据工作性质确定时间;(《离职交接表》(离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字);《交接报告》(离职者、接手人、监督交接者共同签字);薪资清算单(离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字,公司和个人各留存一份); 解除劳动合同证明(离职手续办理完后单位出具此证明))
离职薪金结算:原则上按统一薪资发放时间;
个人人事档案领取:离职薪金结算后一个月内;
减员:异动为离职当月,社保为离职次月。
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2024-09-25 11:58
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