离职手续办理流程:
一、员工正常离职需以书面报告的形式上报部门管理人员,签字同意后报人事部领取辞职表,辞职表中涵盖多项需各部门核实移交的项目,如当月出勤天数由部门主管考勤人员审核签字,工资标准的计算,部门各扣(罚)款项,员工宿舍费用的结算,意处社保各项费用的核算,所在部门物资物品的移交等,最后由部门主管、经理、人事部、财务、总经理签字认可方可办理完毕。
二、工资的结算根据特殊情况特殊处理,如果该员工是公司劝退的,那么应及时结算现金,与员工作好离职面谈,避免劳资纠纷,与员工作离职面谈时都会让员工在离职原因一栏中写“个人原因”。对员工自己要离职的经离职面谈不能挽留的,需员工提前一个月提出离职申请,所有离职该办理的手续流程走完后,工资的结算应按公司正常的发薪时进行结算工资。
三、遇裁员时,员工不理解非要公司给予说法的,公司会先对员工进行工作岗们的调整(当然是员工不满意的岗位)员工不愿意,公司会以不服从安排为由予以劝退,这个需要对员工动之以情、晓之以理的沟通(我们作人事的这个时候很无奈,知道这个是不合法的,但员工也迫于公司的压力,也会同意公司劝退)。并按离职程序进行办理。