1,试用期的员工提前一周申请,填写《员工离职申请表》,工作交接,找相应部门签字。
2. 正式员工需要提前一个月申请,首先由人事行政部面谈,问其员工离职原因,也就是离职理由判别不满意目前的待遇、领导、发展空间还是找到了更好的工作(薪资福利、工作环境及文化适性、成长发展空间、自行创业或求学、家庭因素、其它)如果是好的员工最好想办法留下,如果没有什么特别的在不在都无所谓这种的,那就顺利签离职表就可以了。离职类别要填写清楚(辞职、辞退、自动离职、合同到期、其它)
3,找本部门及合作各部门签字。(本部门直接上司,本部门负责人,合作部门,人事部,行政部,财务部)
4,本人答字确认。后附交接工作表。
5,离职证明。由人事部开具。
6,工资月底次打到工资卡内。(正常工资发放:当月工资次月月底发放)
如果想规避风险:单位就必须按法律,行政法规及地方性相关规定办事,签订劳动合同,健全制度,上国家规定社会保险,工资正常发放。特别强调即使是辞退的员工,也要由人事部面谈,尽量减少有些员工对公司的抱怨 之心,尽量让员工心服口服的签订辞职,从员工的心理出发,因为辞退对员工来说有时会觉得丢人,他签字的时候自己会写辞职。