我们公司现行的离职手续办理流程:
正式员工辞职需提前1个月向主管领导或人力资源部提出书面申请,试用期员工离职需提前1-3天申请。人力资源部在得知辞职申请后要与其本人及其主管详细沟通其辞职原因及岗位安排情况。
离职办理程序:
1、离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职审批表》。
2、部门负责人负责安排离职员工的工作交接。由经办人及部门负责人签字确认,并在工作移交清单上写清交接事项与接交人。
3、财务部对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。
4、行政部收回离职员工的通讯工具、交通工具,核算超额扣费。
5、人力资源部计算员工考勤(实际工作日截止到最后工作日),并由考勤管理员封存考勤号,由社保管理员核算有无社保扣费,由经办人及人力资源部负责人签名确认。
6、档案室收到完签的离职表后退还离职员工在职期间存放的证件,并回收开具的单据。
7、离职员工在《员工离职交接表》上对离职交接内容签名确认。
8、薪资到公司发薪日统一发放。
未办理离职手续的员工我们采取的措施是工资延迟发放,一直到离职手续办理完。