离职手续:
1、员工提出离职或公司辞退,都会填写《离职审批表》,报请部门负责人、人力资源部、公司领导审批。
2、审批同意后,进入离职交接程序。员工需要把自己的工作职责和流程、遗留问题、相关联系人的联系方式,移交给工作接收人,把办公用品、设备、领用的其它物品交给人事行政部,退还借款或明确公司可从他结算工资中扣除的款项。
3、财务进行最后的审核和结算工作。
4、在下月的发工资日,发放离职员工结算工资。
风险:
1、员工离职交接存在不主动交接清楚的情况。一旦接收人没有弄清需要接收的工作,而简单签字,有些责任问题就会落到头上,造成纠纷。
2、给付离职工资的时间超出了规定的时间,会造成员工不满,甚至投诉到有关部门。需要及时纠正。