离职手续办理两个要点:1、离职手续办理制度严谨及表格设计细化;2、离职交接过程中专人跟进,任何交接书面记录。
从防范离职风险角度上来讲注意以下几点:
1、离职申请表与工作交接表分开,下面有审批流程,但一定要有员工离职申请时间、计划离职时间、离职时间、离职原因、个人签名及日期。且离职申请表最好是书面化,电子档尽量少用;
2、离职交接需清晰,忌讳部门负责人或接收人敷衍了事,事后麻烦不断;
3、特别关注市场类人员离职时关系交接,最好以短信、邮件、发函等方式完成;
4、交接完成后,员工签名确认交接完成;
一般情况下,按流程及要求完成所有手续及交接过程,风险不大。实际工作中,需经常监督检查手续办理的情况,你助手在某个环节不细致,后期就麻烦了。