根据员工提出离职口头请求
1)、面谈,得知离职的第一时间,看是否有必要争取员工留下或者是了解员工离职的原因,做出评断
2)离职申请,本人手签,交由人事部门审核
3)交接报告和物品清单,关于员工的工作的执行情况和程度,员工的私人物品和公用物品整理
4)薪资清算单,关于员工的薪金、奖金以及其他财务方面的清算,由公司出具具体的清算单据,由员工填写,然后员工签字,由其直接领导进行审核并签字后交由财务部审核确认,进行无误后签字交由人事部门,薪金等发放时间均在员工薪金标准发放时间统一发放。
5)解除劳动合同
6)人事档案领取,根据企业规定,薪金领取后即可领取人事档案
7)离职后一个月,停止险金的继续交办