首先看公司的人事制度中是否有自动离职的条款,如果有则当碰到上面事件时,小刘不妨这样做:
1、 通过电话与未办理手续员工联系,确认离职原因,因为有些员工看家里有好工作了就不来公司上班,等家里的工作待遇不好时又要求回公司来上班,为避免此类事情的发生,并说明公司的相应处理方式,一般自动离职的员工公司后面是很定不会接收的,让员工考虑清楚后再给予答复。
2、 通过老乡带话但与员工本人联系不上的、确定一准不来的员工,则根据员工旷工天数达到公司规定的自动离职的条件时,小刘要催促员工所在部门出具《员工自动离职证明单》并让部门领导签字审批,递交至人事部,人事部张贴员工自动离职通告书,此员工从在职状态标记为离职状态。至于自动离职的员工一般是不给结算工资的。
3、 为防止劳动纠纷的发生,像这类员工未出勤的记录一定要原始的且保存好,以备不时之需。
28楼 青春散场
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27楼 人者
学习!
26楼 灯火蓝山
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25楼 dflina
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24楼 吃饭睡觉打豆豆
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23楼 辉煌未来
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22楼 丨亮仔丶
虚席了
21楼 ailvlv83
感谢分享,认真学习~
20楼 漂流瓶1983
谢谢分享
19楼 Happy77
学习了
18楼 牛儿慢慢走
学习了
17楼 秉骏哥李志勇
早上好。
16楼 li06042209
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15楼 小小黛黛
学习了
14楼 幸福的鱼
早
13楼 独孤无风
学习
12楼 阳光心情
这类人员既然敢直接走,肯定是不会再来了,而且一般的人员公司也不会真的就去追究什么法律责任,做好法律防范以免被动就很好了
11楼 独角兽
早晨学习心情好!早安!
10楼 zhng5913
学习
9楼 yatong88
早
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