员工自离,对于一些用工密集型企业来说是越来越普遍了,只要是用普工较多的企业都面临着小刘这样的问题,我们公司也不便外,一般自离的员工都是基层人员及普工,每次长假及发放工资后都会有或多或少的人员自离,不光是让HR头疼,用人部门更是头疼。
对于自离的规定,必须写在公司规章制度里,HR按制度办事,当员工超过制度规定天数不来上班的,也未向直接上司或公司HR请假的,视为自离,用人部门提供自离人员名单至人事部,人事部收到名单后与自离人员电话确认,若的确不来,直接除名,若员工因有特殊情况在短时间内来不了的,HR视情况确定是否延假或是除名。
自离规定:
1)员工继续3天不来上班,也未请假的,公司视为自离,将暂停一切相关福利,如社保等。
2)所有在本公司自离之人员,将永远不会再聘用;
3)所有自离人员,离职当月工资不会发放;离职时未做好工作交接,而给公司带来严重损失的,企业有权利追究责任。
4)员工因特殊情况电话向直接上司或HR部门请假的,但假期结束后,不能按时上班者,需再次与相关负责人员说明情况,并提前相关依据证明,HR了解事实的真伪,情况属实者发放未发部分工资,在次月发放工资日转账至员工账户上。
员工自离有几方面的原因,员工在企业得不到了重视、员工在岗位上得不到充分的发挥、薪酬福利跟不上同行、与同事或上司合作不愉快、身体原因、家庭变故等。当员工自离,HR们需调查与了解内部存在的问题,尽量减少不必要的人员流失,员工自离也会影响企业的名声。
123楼 jiajia123123
O(∩_∩)O谢谢分享!
122楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
121楼 依含婴
跟我们公司处理情况差不多,不过我们的普工都是由用人部门来打电话确认是否来上班的
120楼 HRlian
很好,感谢分享!
119楼 丹丘
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118楼 lisisi
不错
117楼 Alice7758258
学习了
116楼 钱誉瑞
很好哦。
115楼 风轻
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114楼 zhang588716
感学分享!
113楼 和洋心理
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112楼 verayaya
分析得全面,谢谢
111楼 小白小白
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109楼 hi花梦
学习,感谢分享
108楼 cicely小甜食
写得真好,学习了,谢谢
107楼 ysze
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104楼 ruth78
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