【04月23日打卡总结】新修订的劳动合同法,
作者 夔益利梓
2013-04-23 21:10
373
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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新修订的劳动合同法,对于离职手续和流程提出了更加规范的要求,办理员工离职手续,经离职人提出申请或者单位提出辞退员工时,有工会组织的必须要告知工会,且要有相关的证据,离职或辞退报告,经总经理办公司室审批后出离退文件转发各部门,离退员工在30天后,移交部门工作内容、负责保管维护的办公设备与用品;持部门签发后至人力资源部门办理工资及相关费用结算,签属单位与员工所存在的问题在平等协商一致的条件下,双方达成一致意见,无任何异议和纠纷,退还劳动手册,开据退工证明、劳动档案的移交(劳动关系的终止)、社保帐户转出、公积金帐户的封存或转出;这样的流程其中也有风险问题,如保密协议也是要注意,新劳动合同法对此点也作了详细的要求,其主动权主要撑握在离职员工的手里,离职风险要做行更细,程序化、证据化。
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