通常先联系该员工,如无法联系通过他的朋友联系,最后无法联系到,公司有规定,旷工3天,公司有权解除劳动合同并以公示,同时发份邮件到该员工邮箱,将公司处理结果告之。按照公司员工手册规定,旷工并且没有办理好离职手续公司不予发放薪资,并且会追究当事人法律责任。员工未办辞职走人,侧面也反应出公司制度不完善,其中涉及到员工新入职培训,在我公司因之前就出现这样问题,不办理辞职手续,薪资被扣发,每个员工新入职,都会一再强调辞职需提前30天写离职信,如因特殊情况,公司也会人性化给予提早离职,但是其中一定是要将个人离职手续交接清楚,再走人。例如年后回来报,如因有事未能无法离职手续,请事先告知人事部,需在一个月内回公司办离手续,公司方面会酌情处理。
平时注意:1、入职前员工手册培训,一定要将公司处罚条例讲重点罗列,并附上相关正反面案例。2、员工离职工作交接程序,详细离职工作移交表。3、定期员工培训
11楼 OHRQ
学习
10楼 幸福的鱼
早
9楼 辉煌未来
感谢分享
8楼 老鱼SIR
学习了
7楼 ailvlv83
感谢分享,认真学习~
6楼 漂流瓶1983
谢谢分享
5楼 牛儿慢慢走
学习
4楼 zhng5913
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3楼 东方涵1
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2楼 覃泊然
好好学习
1楼 阿不_CHO
学习!!