app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
小刘目前遇到的这种情况是各个企业都普遍存在的，并不仅仅是体现在东莞这一个地方。
其实在每个公司的规章制度里面都会有相应的体现，在我们公司，我们称之为“自动离职”，但是这是属于旷工的。
首先，正常的离职手续是正式员工必须提前一个月提出离职申请，从这个时候开始算起，不管你的领导有没有签字，你都可以在30天之后离职。有的时候，出于人道主义，会留在原公司多几天的时间。试用期员工必须提前三天提出离职申请。
再次，文中所指的离职方式都是非正常的离职手续，这个时候我们需要对其讲清楚，必须在规定的时间内到公司办理离职手续，否则产生的后果需要本人承担。
第三，如果员工来公司办理手续，我们可以按照相关的离职手续办理即可，该扣除的费用扣除掉；如果员工没有来公司办理手续，不好意思，只能杀鸡儆猴了，张榜通告。在人来人往的宣传栏，对这位员工的旷工及处罚情况进行公告，让其他员工明白旷工或者自动离职的严重性。
还有一点，就是他们这类员工的工资是暂不发放的，是在财务那边挂账的。如果他们告到社保局那边去了，我们也是有据可循的。我们只是希望他们能来办理离职手续。
这个时候，小刘再郁闷也没什么意思了，做好了这些工作还是要着手去招人的。同时想一下这些人离职的原因有哪些。该改正还是要改正的。
2
收藏
4
分享
4楼 一切随缘201319
大家好，初来乍到，有点疑虑，还望大家指点一二。关于《企业职工惩罚条例》规定付职工处罚的金额由企业决定，一般不超过本人月工资标准的20%这个现在不适用了吧，在2008年1月份《企业职工乘法条例》废止，已被《劳动法》和《劳动合同法》代替了，《劳动合同法》25条除约定有专业培训、竞业限制条款的情况下，劳动者违约时需支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。那自离是不是该发全额工资呢？
3楼 幸福的鱼
早
2楼 辉煌未来
感谢分享
1楼 不学无术2
学习
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
David江维
秉骏哥李志勇
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1367
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 346
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1096
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
4楼 一切随缘201319
大家好，初来乍到，有点疑虑，还望大家指点一二。关于《企业职工惩罚条例》规定付职工处罚的金额由企业决定，一般不超过本人月工资标准的20%这个现在不适用了吧，在2008年1月份《企业职工乘法条例》废止，已被《劳动法》和《劳动合同法》代替了，《劳动合同法》25条除约定有专业培训、竞业限制条款的情况下，劳动者违约时需支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。那自离是不是该发全额工资呢？
3楼 幸福的鱼
早
2楼 辉煌未来
感谢分享
1楼 不学无术2
学习