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这种情况在制造行业是非常正常的。不仅仅是在节假日过后，平时这种情况也是有的，我们称这种情况为——自离！
员工本人会存在各种各样的原因，或是个人原因、家庭原因，或者是因为对公司存在多多少少的不满，而又无法等到一个月后离职（转正后员工），所以就选择自离，这种情况也是无法避免、无法杜绝的。所以我们能做的，就是了解其原因，将公司自离程度降到最低，同时做好自离后的善后工作。
我们可以这样依次处理：
一、摸清原因，记录在册！当我们收到自离信息后，不管当事人是什么职位，我们都应该将其自离人员基本情况记录在册（如部门、职位、工龄），并注明其自离的原因，这样，我们可以根据其部门、职位、工龄来争对性的分析，哪一群体自离的原因是什么，也好争对于这些原因采取相应的措施，对这些状况进行相应的改善，将公司的自离程降到最低，以避免不必要的损失（特别是降低关键岗位自离带来的损失）；
二、发出通知，解除劳动关系！在确定员工自离后，我们要出具书面的劳动关系终止书，并附上相关证据，发到其本人手上！一定要通知到其本人，如果无法联系到其本人，也可将劳动关系终止书发到其亲友手上，总之，要将这一信息告知到本人，让其本人知晓，并且公司要留底备案，以免日后发生不必要的劳资纠纷；
三、及时补员，工作交接，减少损失！员工自离后，我们要及时补充人员，接替自离人员岗位，并要做好相关的工作交接，保证生产的顺利进行；
四、平时准备，有备无患！在平时我们可以进行一些岗位轮换，每一工作岗位的工作内容不能只是一个员工能胜任，其他员工应该也可以胜任。这样，当有自离情况发生时，岗位工作不会空置，其他员工也能够处理，这样工作也不会被耽误！
总之，员工自离时常有之，我们需要平常心来冷静对待！做好补员、善后工作，避免劳动纠纷就可以了！
期待分享大家的经验！
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