如今的确有很多的员工不辞而别,给企业带来很大的用工风险。为了避免风险,,就做好以下工作:
1、保存其未出勤考勤记录;
2、建立其本人通知不在上班的证据,比如书证、人证等;
3、发挂号信要求其返厂办理劳动合同解除手续。(挂号信封面一定要写清,关于解除******劳动合同的通知书)
4、在公司公共区域或宣传栏通报:《关于公司对******严重违规违纪行为给予解除劳动合同的决定》,让公司其他员工知晓这件事。
5、登报“通知其返厂办理离职手续”
6、持上述证据到相关部门办理档案退出、劳动合同解除、社会保险停缴封存等手续。