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1、我们公司制度上有规定，员工离职该如何办理离职手续；
2、员工未办辞职就走了，从他离开次日起在考勤上记旷工；
3、在公司制度上有规定，连续旷工7日，累计旷工15日算严重违反企业规章制度；
4、在《劳动合同法》有规定，员工严重违反企业贵重制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
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