随着中国经济的平稳快速发展,社会上流动人口的数量越来越大,对企业而言,或多或少都会遇到今天打卡题中发生的员工未办辞职就走了的情况。作为一个企业最专业的人力资源从业者,我们需要有一套合法合规、能保护企业、保护自己的措施来应对此种情况。
下面就我的几点看法简单的说几点:
1:如果是员工打电话或叫老乡带话说他不来了,说明其还有一定的责任心,我们可以试着与其老乡或者员工本人沟通,看是否其能够回来办理辞职手续,以便结清剩余薪水;
2:查看公司制度文件或者员工手册,确保公司对此情况有相关规定,以便应对将来有可能带来的法律风险。
3:对有沟通意愿但不愿来司办理相关手续或直接走人找都找不到的,我们需要通过挂号信或登报等手段对员工发送离职手续限期办理通知,并附上公司的相关制度文件。
4:超过规定期限员工还未前来办理相关手续的,我们需要对其按规定进行除名处理,张榜公告并以挂号信等形式告知该员工。
5:该员工未领取的薪水由公司暂存一段时间,以备员工某天回来索要,毕竟员工未领取的薪水所有权还是属于此员工的。
6:包括员工档案等材料我们也是需要为其保存一段时间的,当然员工回来索要时,我们可以根据相关规定对其收取一部分管理费。