这种情况其实在我公司也是屡见不鲜的情况,特别是针对地产人员。以下是我的处理方式:
1、 查看制度。公司员工手册或相关考勤管理制度中,明确规定员工,连续旷工3天或一月累计旷工3天或一年累计旷工5天就是自动离职,不请假不办离职手续,即使后期产生的劳动纠纷也有相应的制度支撑。
2、 沟通。给休假后不来上班的进行电话沟通,如无法联系就托老乡带话告知公司对其的处理方式,如有异议可到公司咨询办理离职手续。
3、 增员申请。针对这些自动离职情况,用人部门要第一时间将情况反馈给HR部门领导,以便及时申请补员,以免影响部门工作的正常开展。