对待越来越多的85或90后员工会不告而别或是离开后就把手机报停事件的发生,作为用人单位需做好以下关注:
1.员工近日状态反常,老是休长假;
2.对于确实符合程序请长假的员工做好电话关心,遇到异像及时采取措施;
3.对于不告而别的员工做好登记联系方式的再联系确认是因故未到职还是已经有非正常离职的可能,包括使用员工留下的紧急联系人的联系方式,或本地员工去他的家里探访。
一旦确定员工是不告而别,并达到员工手册约定的旷工**天的限制,也不会来办理离职手续,一方面通过挂号信将需对方配合的事宜及事实解除合同等情况告诉员工请其来办理手续;
与劳动部门对接办理解除劳动用工的后续手续;
对于带走公司物品(贵重)或是对公司造成经济损失的可以进行法律维权;
公司宣传栏通报,安全部监督以防此人再来公司可能带来的损失,或人员鼓动……
以上表述有不足之处请大家指点。
1楼 130148080东东
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