【04月24日打卡总结】一方面为避免劳动风险
作者 千帆尽过
2013-04-24 08:39
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随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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一方面为避免劳动风险应该先对该员工进行辞退处理,按照各自公司的规章制度旷工天数达到辞退要求时,按员工入职时登记的地址给其邮寄辞退通知书(留好快递单号备案),让其在规定时间内办理辞职手续,并召开职工代表大会说明该员工的情况(大会代表签到),若在规定的时间内未到单位办理相关手续则直接予以辞退停保。
另一方面考虑企业自身在管理上是否存在某种弊端才致使员工不辞而别,是否离职手续难以办理等等,找出弊端加以改进,以防在以后得工作中出现此种情况。
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2024-09-25 11:58
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