【04月24日打卡总结】1首先以教育为主,给
作者 慧慧儿
2013-04-24 08:39
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随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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1首先以教育为主,给予人性关怀,尽量通过电话沟通达成员工不离职返公司上班的结果,因个人误车或家中确实有事等其它原因,在可接受的范围内,可以让员工续假,返厂上班时补办请假手续,不追究员工责任,留住员工。
2.2对于假后打电话说不来或叫老乡带话说不来就不来的,先要求其主管打电话到其本人确认来不来,什么原因,对于优秀员工,HR也须打电话确认,这种打电话,带话都不算正常办理离职手续,也不算请假,按旷工处理,对照《员工管理规则》连续旷工多少天,公司与其终止劳动关系
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