一个说起来简单,处理起来棘手的问题:
首先,看行业:生产制造类企业这种情况平常的不能在平常了,事后的补救是没有一点作用的,通常企业的做法是:工资不给了、离职手续不给办理了、上企业黑名单了、产生地域歧视了,等等,我都经历过,但问题是解决了什么?仔细想象,无非是解决了HR的报复心理,满足了老板或者是上级的责问处理,还有什么其他的吗?
碰到这种,倒不如更大方些,古话说的好啊,请君容易送君难,现在是请君难送君容易,倒不如再加上一条,让他离职的过程更顺畅,该给的还是给。可能这样的话,留下来的人不至于寒心啊。
其次,问题的处理不是根本,防范才是问题的根本。生产类企业尤其是劳动密集累的企业,是要好好反思一下的时候了,员工也是人啊,企业发展不是还得靠员工吗?拿出点诚意,不丢人,不丢面,当然,这个说起来容易。做起来更难,HR都很难做的到,更不用说企业的所有者了,一起努力吧!