对待此类问题应该从制度层面做好预防:
1.有完善的制度规定旷工XX日视为严重违反公司制度,公司可以与其解除劳动关系;或规定连续旷工XX日以上视为自动离职;
2.员工入职时填写个人资料时,必须填写联系地址、电话等,并约定如更改联系方式必须到公司备案,否则由于联系方式变更联系中断导致的一切责任由员工承担。
3.员工旷工达到制度规定的天数后,以布告的方式张贴按自动离职处理的通知。
以上是从法律层面避免公司风险,为了防止员工节日后未申请直接离职公司可采取如下办法:
1.可约定下月10日前发放本月工资,如遇节假日顺延。遇到节假日公司尽量顺延至节后发工资,这样员工始终有10天以上的工资未结算,基于想要回工资员工都会考虑办理离职手续,
2.对于春节长假返乡高峰期,也就是自离高峰期,设定按时返厂奖励,建议奖励不要一上班就发放,待工作至下个工资发放日一起发放。