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首先：
员工入职的时候要其提供一个法律文书送到地址，这个地址的作用就是一旦出现这种情况，那么我们就按照这个地址给员工快递相关文书，且文书一旦发出不论谁签收，只要送到就视为员工收到。
1、两天不来，就要跟员工电话联系，要求其返岗，且要电话录音，如果电话无法接通，就要发一份《返岗通知》，要求其在接到通知后两天内返岗，且如果两天内不到岗，将视为自动离职；
2、如果一周还未到岗，就要给其发一份《接触劳动合同通知书》，告知其员工的行为视为自动离职，公司已经办理其离职手续。
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