离职员工不办理离职手续,对员工的损失是小,对企业的风险就比较大了.如果没有办理相应的手续,企业又没有采取一定的措施,那么企业和员工保留了实际的用工关系,企业要为员工承担相应的保险等成本以及由此带来的工伤、医疗以及薪酬福利等一系列问题。遇到案例中的情形,企业必须采取措施,首先通过各种有效途径要求本人办理离职手续,如果员工不予回应和采纳,那么最具有法律效力的方式就是直接发函给员工(员工入职时候留下的联系地址),告知对方连续旷工违反公司制度,公司对其进行旷工警告处理,请其务必在一定时间段内到公司上班,如果是离职要求其到公司办理离职手续;如果对方还是不予理睬,或可能是没有收到函件(没有关系,只要是对方留下的地址即可),公司二次发函,申明双方解除劳动关系,要求本人在一定时间内到公司办理离职手续,逾期不到视为放弃个人权利,双方解除劳动关系。
不知道以上处理方式是否正确,请高人予以指点,谢谢。
1楼 孔祥璐
今天很乖嘛!