这实际就是解决员工自动离职的问题,在很多企业都会有,而且都不少。
一、治标的办法:
1、作为人力资源部,首先与其主管取得联系,委托员工主管联系员工本人,通知其返岗;
2、人力资源部通过员工个人信息地址与员工取得联系,通知返岗,依次为当面文件通知、电话通知、函件通知、公告通知,并保留相关材料;
3、依法、依规公告解除劳动关系。
二、治本的办法:
1、在上年底与员工作充分沟通,提前预知员工的去与留情况;
2、在规章制度层面,补充自动离职及无故旷工所造成的损失赔偿、标准、办法等,约束劳动者;
3、在薪酬绩效层面,补充及时返岗的奖励措施及激励办法;
4、从企业文化角度,关怀员工、帮助员工,让员工与企业共成长、同进退,在“施政”的细节部分体现对员工的尊重及其个人价值实现要求。
11楼 lisisi
不错
10楼 Alice7758258
学习了
9楼 钱誉瑞
很好哦。
8楼 ysze
不错,支持
7楼 惠泉啤酒
谢谢分享
6楼 1000
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5楼 1070501635
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4楼 宋江之陈庆伟
加油!
3楼 玩美猪壹
学习学习了
2楼 文彧
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1楼 孔祥璐
学习