节假日后员工无故不请假或请假续假未获得批准而不上班者,按旷工论处,此行为属于旷工行为,按旷一天扣三天薪资计算。并且冻结工资,待员工离职手续补办完后,再解冻。即使离职也应当遵循以下原则:
(1)员工必须按公司规定办理辞职申请手续并获得批准后才能离职。试用期内,员工要提前3天提出辞职申请;转正后,员工要提前1个月提出辞职申请;
(2)员工辞职必须以不影响工作为前提,否则公司有权拒绝或者推迟员工离职时间;
(3)员工在未经批准的情况下擅自离职,公司有权拒绝发放工作期间的工资,并根据情节追究民事与刑事责任;
(4)员工辞职获得批准后,必须按公司规定办理离职手续,交接工作、归还物品与欠款等,否则公司不予结算薪资。
(5)离职手续必须办理齐全才可发放薪资。