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目前很多企业都面临着这样的问题,我觉得小刘可以做以下事项:
1、把公司相关制度重申让员工知道公司的处理结果,如员工还是坚持不来,可按公司相关规定处理,旷工、自离、罚款等具体情况参照公司相关制度;
2、这一部分没有来公司的员工,必须进行公示,是什么情况,什么原因,导致公司出台什么处理结果,并要张贴拍照留证。从完全避免风险来看,需要用EMS将公司与员工解除劳动关系的证明邮寄到员工入职时所留下的通讯地址,同时保存好邮寄单。
综合两点个人觉得能在一定程度上起到较好的用工风险回避。
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