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若这种现象在公司相对普遍的话,应该制定相适应的管理制度,例如入职前说明离职手续办理,并签名确认。对解除劳动合同和工资发放等问题,离职或不办理离职手续就无故缺勤的处理办法,员工签订知情书和解决办法同意书之类的。
1、若打电话或叫老乡带话的,必须把相关事项说明清楚。委托代办、邮寄办理。
2、直接消失无踪的应做好记录、员工、直接主管签名确认、打卡考勤记录留存、工资发放记录等,采取尽可能有效的措施防范风险。
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