【04月24日打卡总结】我们公司分为后勤员工
作者 hr石头
2013-04-24 09:23
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随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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我们公司分为后勤员工和一线员工,一线员工存在情况就是不出差也不来公司办手续,相关人员经查实定位信息,发现不在其工作区域,然后向其大区总经理核实,如有不想继续工作的意向,我就会在当月或下月人员动态报表中报自动离职;后勤员工如果直接离开就不来公司,这样的话,公司人力资源部就不发放其工资,原因就是手续不齐全,直到手续齐全,才会发放工资。
我认为我们公司在这方面做的不好,没有按制度执行,公司这边是轮休制的,不太好确定是连休还是请假,这方面,我还要向其它卡卡们多学习,今天只是发表了一点点,呵呵,表达能力真的不行,希望多多指教,见笑了。自己也要加油学习。
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2024-09-25 11:58
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