【04月24日打卡总结】回答:首先,在公司的
作者 274深圳雨
2013-04-24 09:29
480
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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回答:首先,在公司的制度上对这种情况有所规定,那么出现这种情况就按章办事喽。
其次,在制定制度流程上要完善每一个环节。例如:1、小刘接到A小姐的电话辞职,尽量劝说A小姐能够回司办理离职手续。如实在不能回司办理,可以将辞职申请表发给A小姐,由A小姐填写并按上手模,并在辞职书上写明委托第三人为其办理相关的辞职交接手续签。2、如遇到直接消失无踪的的或联系不上的,在制定制度上可以规定:在员工请假或休假后无故不上班,同时没有任何形式的请假,公司可以给予一定期限作为宽限期,一般期限可按公司的制定,如在期限结束时公司可出通知“按公司规定某员工因在假期结束后已超出公司所规定的期限**天未前来公司上班,已违返公司的相关规定,现对其作出自离(自动辞职)处理。现按规定由人事部门为其办理自离手续。请公司各部知悉!”
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