【04月24日打卡总结】“不辞而别”的现象目

作者白鹤亮翅更新于：2013-04-24 09:57 1003

内容来自 2013-04-24 打卡话题

随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼，这不，清明节一过，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：
对待以上员工，若你是小刘，你会怎么办？

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“不辞而别”的现象目前来说是越来越严重。我本身工作过的几个企业都有经历过这样的事情的发生，几经实践，我也总结出一套应对措施，欢迎大家指正。

1、从入职环节下手。员工在入职时，我会让员工签署一份书面的《入职通知》，其中就有关公司的倡导的价值观念，而“不辞而别”是与公司提倡的价值观相违背的。

2、入职培训。入职培训时会安排专门的培训师培训公司相关的规章制度，而在《员工手册》中的员工行为规范、考勤管理、奖励和处分章节中都会有“员工申请辞职需提前一个月...“，”任何离职形式均需员工本人办理离职手续..."，“未有任何形式的书面请假申请、书面辞职申请既不来公司上班者属于旷工..."，”旷工xx日属于严重违纪..."，“严重违纪者可给予过失性辞退..."等一环扣一环的规章制度，培训后，会让员工签字，并会进行相应的书面考试。

3、一个月内签订劳动合同时。当在员工入职一个月签订劳动合同时，我会让员工在合同文本中留下相关文件、文书的送达地址、电话等联系方式，并在《劳动合同》中明确”当送达地址以及有效联系方式发生改变时，乙方应书面告知甲方（公司），另外，合同文本中还会明确“乙方如未向甲方提出书面辞职申请而擅自离职的，属于违法解除劳动合同，甲方对此作自动离职处理，乙方应向甲方支付一个月离职带通知金，并办理离职手续。由此给甲方运营和经济造成损失的，乙方应承担赔偿责任。”的规定，以备如与员工发生劳动争议时之需要，当然这需要企业举证的。

4、经过之前的措施后，员工仍旧“不辞而别”。当员工发生这种情况时，应及时的认定。除了会让部门经理在考勤上，以及过失行为上认定外，我会让我HR专员通过员工在入职时留下的联系方式给之打电话，以温和的语气询问“为什么没来上班啊”，“如不来上班报道，可能会对你造成影响啊，甚至是过失性辞退啊”等，当然在这个过程中，最重要的就是录音，将整个通话过程录音取证。

5、电话通知后仍未到岗。这是需要一个书面的通知函，通知其行为已经严重违反公司规章制度，并告知如在XX期限内仍未到岗，公司将给予过失性辞退。然后，利用邮政的EMS或者挂号信以其在合同中留下的送达地址邮寄。（注：尽量不要用其他的快递）

6、最后就是解除劳动关系通知的送达，当然这当中还要明确是因之前通知其来公司报道，其未到，公司上报工会研究作出过失性辞退的决定，并告知公司保留要求其赔偿公司因旷工给公司造成经济损失的权利。并将其处理结果在公司张贴，拍照备案。

7、如果EMS或挂号信也不靠谱了，送达不到文书怎么办...其实只要你保留好相关的证据，在仲裁那里即可以认定企业是送达过的，但是如果你还不放心，那么你可以找一家报纸，进行公告。（我用的是社会保障报）

8、招聘补充人员。

这就是我在处理此种情况的一些方法，请大家指正。如果想最低限度的降低此种行为给企业带来的隐患，那么HR应该有良好的取证、保留证据的习惯，只有这样才会在一旦发生仲裁或者讼诉时，占据主动“。

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全部评论(45) 我参与的评论

35楼 limi笑笑

很好呀，谢谢分享！

2013-08-03 15:20:47 回复赞(0)

34楼 sognly

已经很全面了，大家可以学习。
补充一点，关于赔偿的。楼主说的第三点中有问题，公司约定“乙方应向甲方支付一个月离职带通知金，并办理离职手续”违反法律规定，但是公司可以要求员工对未提前三十日通知造成的损失承担赔偿责任，赔偿的范围包括招聘支出和对公司生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失，基本上不超过其一个月的工资

2013-08-03 00:00:03 回复赞(0)

33楼敏南

我想问的是，如果员工手册上写了必须提前一个月进行申请，如员工未提前申请，我们是否可以在员工手册上写相应的处罚呢，当然这处罚是目的是让员工按规定执行的作用，不清楚是否违法，谢谢

2013-08-01 09:59:04 回复赞(0)

sognly

@敏南：具体你可参看《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》条四条的规定。这个不处罚，公司没有权力对员工进行罚款，也不能约定违约金。

2013-08-03 00:02:14回复