这情况我们也称为员工《自离》,针对此种情况,如我是小刘我会作如下处理:
1、节前与各部门主管沟通强调(特别是对于请假天数超过1周或以上天数的员工沟通):假后需准时上班,确实有特殊原因的需电话告知其主管或人力资源部,事后及时补办请假手续,如果没有,一律按旷工处理,且上月工资等请假回来后一起补发,相信大家对一个月的工资并公示,以造势。
2、节后盘点未到人员主动出击,电话关机发短信告知或通过紧急联系人找到他。
3、如老乡带话,及让老乡带话,将清楚公司的制度与处罚措施,工资需待其回来办手续后补发。
4、如3天未到,张贴处罚告示。