【04月24日打卡总结】针对这个问题我是这么

作者志刚 2013-04-24 10:25 804

内容来自 2013-04-24 打卡话题

随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼，这不，清明节一过，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：
对待以上员工，若你是小刘，你会怎么办？

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针对这个问题我是这么理解的，这是我们劳动密集型企业经常出现的现象，如今企业发放工资的时间一般是每月的15日-20日，这种情况主要会出现在两个时间节点：一是在每月在发放工资之前有意向离开公司的员工就会寻找某些理由请长假或者连续性的请假，利用此段时间寻找新的工作岗位，15-20日之间又会安分的回公司上班，预想拿完上个月的工资就“消失”，对他而言“损失”的并不大；二是刚好在国家法定节假日期间已探亲为由，选择“直接”消失。此种行为我们通常称为“自离”（a、不请假不来上班；b、虽请假但未获得批准就不来上班；c、也不办理离职手续就离开公司），面对此事，我会是如下处理：

1、自我的审查。我觉得出现问题时，应该首先想到的是公司有没有过错与过失，对自己HR部门的自审，是否做好了良好的监管作用。然后针对发生此现象部门的审查，是否是由于部门主管的过失造成。这样做的目的主要是为了检查公司的漏洞与责任的判定。

2、按照公司的管理制度执行。在公司员工手册或相关考勤管理制度中，一定有员工“自离”的相关规定，我公司基本是这么规定的：员工未请假连续旷工3天，视为自动离职；员工超过请假期限3天以上，未续假，视为自离；虽请假但未获批准，不上班3天以上，同样视作旷工，视为自动离职。这几项考勤管理制度在新员工培训入职时，就会讲明。

3、就案例上的问题，HR部门需要做的是及时与当事人确认。与已经构成自动离职的员工进行沟通确认，讲明公司的立场及处理意见。若有任何疑问需要在限期回执确认。否则，公司将按照正常的考勤制度执行相关程序。

4、公示离职通告。对自离员工的名单予以公示一周，公司自动与当事人解除劳动合同，当事人的人事档案存档档案室一年，再统一做销毁。

5、执行招聘。针对这些自离情况，要第一时间将情况反馈给用人部门，根据年度人力资源规划及时申请补员，以免影响部门工作的正常开展。

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全部评论(23) 我参与的评论

18楼小匣子

学习了

2013-08-11 15:47:33 回复赞(0)

17楼左左1105

很好，学习了，嘿嘿

2013-08-05 12:49:49 回复赞(0)

16楼 limi笑笑

很好，学习了！

2013-08-03 15:18:26 回复赞(0)

15楼猫姑娘

虽然员工手册上面会说到三天不上班属于自动离职，但是他的工资还是必须要结给当事人的。劳动法里面有明确说到企业不能扣压员工工资。但可以进行处罚。

2013-07-26 11:40:09 回复赞(0)

敏南

@猫姑娘：是的，我也同意您的说法，但是目前企业出现的状况是，怎样制定处罚条款，针对这种情况。

2013-08-01 09:53:40回复

14楼 snowjay

制度上一定要说明，不然很麻烦

2013-07-22 10:38:31 回复赞(0)

13楼叁毛记

楼主说的跟我之前的公司很像。制造业就是会这样

2013-07-17 21:08:30 回复赞(0)

12楼滴水成玉

这个“走”要分情况，然后给出相应的解决办法再对本组织的审视。谢谢你的分享

2013-07-16 17:16:10 回复赞(0)

11楼 tonnyqiao

******

2013-07-15 14:23:35 回复赞(0)

10楼 tonnyqiao

******

2013-07-15 14:23:04 回复赞(0)

9楼八宝粥加油

我公司是不办手续而离职的员工是不发工资的，这样做合法吗？

2013-07-10 19:23:27 回复赞(0)

大和尚

@八宝粥加油：不合法，劳动者工作一天就必须给一天都工资。。
但是可以在制度中修改为：办理完离职手续后方可结算工资，虽然意思差不多，但是如果一旦有仲裁，企业就会有很大都余地。

2013-07-12 08:42:58回复

HRjack520

@八宝粥加油：本人意见是无论何种理由，都是不能拖欠员工工资的。法律规定的无故拖欠劳动者工资只除开了两种情形，1是用人单位遇到非人力能抗拒的自然灾害无法支付工资2是单位确实因为资金困难，在征得本单位工会的同意下可以延期支付。我的理解是除了这两种应该都是属于无故拖欠。何况办理离职手续只是公司的义务不是权利，员工不要你履行义务，你没办法防止人家领取工资的权力

2013-07-13 14:20:14回复

8楼乔宇萱

支持

2013-07-07 21:45:48 回复赞(0)

7楼小鱼儿2013613

一员工2012年7月1日入职公司，因其2013年才毕业应该为实习生，可因其是关系户，想法设法制造假象而直接正式入职，并私自搞定一份劳动合同盖章版自己留存，公司完全不知并给予五险一金，并于2013年贷款购房一套，目前本员工因学校需要而向公司申请休假1个月，直接领导未同意，员工依旧休假，直接领导及人事部以连续旷工3天单方面解除劳动关系，但是员工迟迟不来办理交接及离职申请，要求公司赔偿单方面解除劳动关系及不签署劳动合同

2013-06-28 16:12:57 回复赞(0)