这种问题可以说是很多企业都非常常见的问题,特别是一些沿海的生产制造业更为普遍。我们HR将其称作自动离职,没有办理任何离职手续也没有请假通知。应对方法:
1.放假之前发布通知,比如说过年回家前就通知说,年后回来有红包等之类的奖励,这种做法很多企业都有采用,因为制造企业的员工大多为农民工,有一种小利就能够吸引。
2.及时招员,如果很多人不来的话,对企业的生产可能会造成很大影响,HR必须让岗位有员工在工作,不能空出太多岗位,出现岗位无人的情况。
3.及时清算,对这些不来的员工要及时的清算,可以一个月一次,以便了解内部员工的供需。
4.预留工资,比如说工资可以到下月中旬发放。
我能说的就这些了。
1楼 殇情难却
还行,一般