针对这个问题我这几年的操作流程是这样的:
一、薪酬方案制度内约束
薪酬方案设定薪资发放问题,员工薪资每月25日发放上月工资,压一个月工资,避免工作手续交接不清即离职,避免领完工作服后离职,劳动法不允许收取入职新员工押金。
二、劳动保险约束
公司为员工办理劳动保险后,员工养老保险手册、医保手册、失业手册是在公司人力资源部留存的,离职手续办理完毕后,归还本人。
三、证书原件留存
员工在公司在职期间考取的职业证书,公司认定做为加薪的依据情况下,可以将证书原件留存。员工离职或其他特殊情况可归还本人。
四、人力资源部员工每月月底/月初做好人员异动分析表,根据人员异动表及时发现不稳定因素,及时跟进。
针对各种情况的自离员工,我基本就是如此的处理的,截止目前,整体运转较好,不知大家有何高招啊?一起分享,谢谢!