案例中的情况,其实在劳动密集的制造型企业都是普遍存在的情况,我们公司就是鞋服制造的,我来简单谈谈一些我们的操作吧。
1、可以电话联系本人了解下不来上班的具体原因,是因为薪资待遇,上班时间,规章制度,生活环境、管理等因素还是别的原因。如果员工反映出原因,我们可以细心的做思想工作,劝导其回来上班。
2、如果本人不接电话或关机,可以向他身边的同事,家里人等了解情况
3、妥善办理好这些员工的离职手续,避免公司声誉受影响
4、要完善公司的规章制度,管理制度,企业文化等,让员工在公司工作能有家的归属感。这些工作都是企业要用心去做的。公司一些细微的东西其实都能感动一些员工或让一些员工失去信心。