【04月24日打卡总结】今天这个案例相信是很

作者 xueqian8... 2013-04-24 11:28 428

内容来自 2013-04-24 打卡话题

随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼，这不，清明节一过，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：
对待以上员工，若你是小刘，你会怎么办？

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今天这个案例相信是很多HR都会遇到的事情，比如春节请假回去，节后却迟迟未来，也未捎信或电话告知续假的；或者借请假之名就直接到没来上班，也联系不上的。前不久刚处理了一个类似事件：一员工提出辞职，但主管还没批准，其就借请假之名，到别的企业上班了，电脑里是空的，资料又未交接，电话不接，短信不回的。用人部门急呀，找到了我们反映情况，我通过其它渠道了解到其已到了某知名企业上班了，真不巧，我与那企业的HRM刚好认识，哈~借聊天之名确认其真的在那边上班，以及他的职位。我们先是再联系下他，还是老样子联系不上，后来实在没办法只好对那知名企业HRM道出实情，请他们帮忙对此员工进行沟通，要求其来公司交接并办理离职手续。其实这种情况我们可以邮寄一份解除劳动合同通知书，并限期要求其来公司办理离职手续等，没这样做的原因是因为和那边HR有点交情，如果走到仲裁的话那知名企业是要受连带责任的。后来迫于对方HR的压力，其就来公司办理手续了。

如果我是小刘，我会这样处理：

1、首先看看公司制度对这方面是怎么规定的，大多数公司的制度里面都有规定“自离”的处理办法，（我们公司是规定无故旷工3天以上按自离计，将不给予放发当月工资），审视制度对于这几方面是不是不够全面、严格，造成这么多人无视制度的存在，对制度进行修订，避免出现更多漏洞；

2、对节后回家无故不来的员工，先联系用人部门领导，看其是否知晓具体情况，或是向其老乡、要好的朋友了解其的思想动态，是因买不到车票还是另有其它原因；

3、HR与用人部门领导了解下此人的工作表现，若有必要挽留，那用人部门领导先联系下，或HR根据了解到的情况打电话与其沟通，说服其返回。

4、若沟通无效，则告知其这种行为属于“自离”，按公司规定该怎么处理，等等，让其尽快回来办理离职手续，不过有些员工在外省，也不在乎这些工资了，同样不会回来的。那HR就要做好准备，例如寄解除劳动合同通知书等等，避免其到时反过来告公司不给他发工资。

5、定期将这些自离员工名单进行公告，为以后若有这些人员的劳务纠纷也可作为证据。

6、抓紧招聘顶岗人员，以免影响正常生产管理工作。

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