首先,作为HR,肯定要按照公司的规章制度为其立即办理离职手续,停止其社保、公积金等缴纳。查明相关有没有在公司借款或者临走公司资产,最其个人在公司的资产做一个盘点,没有当然最好,有的话还需要通过其他方式联系其本人并追回。如果其在公司有工资尚未结清,未欠款的可以在正常时间发放未发放工资,有拖欠行径的看看工资能不能抵押,另外还有多少尚需要追回。
第二、联系不上她本人,就尝试联系入职登记表上的其他联系人,并将情况做相关告知:由于旷工,公司将示为自动离职以及相关涉及的薪资问题。
第三、对于重要机密或者损失,需要通过法律途径进行维护。
第四、在公司范围内进行通报,阐明公司规章的严肃性。
第五、处理完此事后进行反省,怎样控制人员的区域发展性流失。