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我司也是制造业,也有这样的问题,说说我司的是如何对待的吧。
根据我司规章制度中对离职的规定员工未经批准擅自离岗或不到岗三个工作日,视为自动离职,作除名处理。
除名员工自被除名之日起三个工作日内有回公司履行手续交接的,人事行政部可给予结算薪资,否则工资暂扣,不给于结算。
按照以上案例,既然我们联系不到该员工,通常老乡是可以传话的,那么拖老乡将离职手续不办理的后果都传达给自离员工,然后做好工作内部的处分。要发布通告,并张贴在公司的公布栏上,并且在公司的办公OA首页上发布员工自离通知通告,公告内容应有员工的姓名、自动离职时间,说明除名原因。在公司公告一周
最后按照离职办理手续,人事档案保留归档,工资让财务冻结。
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