随着经济社会的发展,一些本土企业的崛起让很多外出务工人员有了返乡就业的趋势,而且返乡就业浪潮愈演愈烈。像小刘遇到的苦恼作为每一位人力资源工作者来说是不可避免的,那么如何应对这一问题我有以下的见解:
1.从公司人力资源管理制度上去约束,请销假制度的约束,明确规定假期逾期没有补假的几天公司将解除劳动合同。
2.从员工的最初意愿上解决问题,家乡企业的优点在于离家近。在我们公司的班组文化假设融入了家庭的理念,运用马斯洛的五层次需求、5s/6s管理等等一系列的措施,让员工在公司感受到家的温暖。这样一来的话,公司虽然离家乡远但收入是可观的。在一定程度上减轻了这种现象对公司生产经营的影响。