【04月24日打卡总结】首先公司的制度一定要
作者 虫虫啃
2013-04-24 14:19
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随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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首先公司的制度一定要有针对此种情况的处理方法,并提前做好宣贯工作,对于自动离职的公司会针对有借款和无借款,有收尾工作和无收尾工作来处理,对于无借款无收尾工作的很好办,按制度来就可以,连续旷工三天的直接按自动离职处理就行了,如果有借款及收尾工作的就必须要有一定的手段来做处理,如让老乡告知此事件的严重性,要求其到公司处理,如不处理将追究其责任,并请老乡帮助将通知书带给本人或家里人,这样会减少尾巴不清的情况,关键还是应在入职时就将法律知识宣贯清楚,告诉他们如果类似形为造成公司损失的,个人应承担什么样的责任。
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