在工厂里这种情况尤其普遍,人不声不响就走了,很是让人挠头啊。
1)入职培训时,即告知员工留职手续办理程序,如何办理,办理有什么好处,不办理会有什么样的后果;
2)由部门随时关注员工动态,及时沟通,并员工动态及时通知人力资源部,进行离职面谈及人员储备;
3)根据员工登记表,联系员工本人或其紧急联系人通知其到公司办理离职手续时间,不办手续不能开具离职证明、不能带走档案;
4)如果员工旷工,在旷工达到辞退日期时寄挂号信给员工本人,通知其被解雇并到公司办理相关手续;
5)如果以上措施做完后,员工仍旧不办离职手续,则按照规定除名并将其档案等转移到社保处存放,日后其直接到社保处办理转移手续;
注意:通知员工办理离职手续时间需及时,并保留好相关证据。