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由于经济的发展,人口流动的限制越来越少,异地打工或大学毕业就直接到外地上班,这些现象也越来越普遍,企业在招聘基层操作工或一般工作人员时,员工的素质一般,对劳动关系的理解比较漠视,放假后不回来的,或者打电话及让老乡带话的情况比较明显,人力资源部遇到这类现象时,一般如果能联系上的可打电话直接沟通,让他们回来办理离职手续,如果不回来或者打不通的情况,可以按旷工处理,公司规章制度可以有这样的规定“如果旷工超过三天不上班者,按照自动离职处理,人力资源部有权办理辞退手续”,将这类的人员统一公示,避免劳动用工风险。
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